Високий зріст – високі доходи? Науковці з’ясували, як фізичні дані впливають на дохід

Американські науковці з’ясували, що зріст дитини може відігравати неочікувано важливу роль у її майбутньому. Вища на зріст дитина, за результатами дослідження, частіше отримує кращі оцінки в школі, що в перспективі може призвести до вищого заробітку в дорослому житті.

Дане дослідження опубліковане у журналі Economics and Human Biology

Отож, вчені з’ясували, що зріст є не лише генетичною особливістю, але й важливим соціальним фактором, який може непомітно впливати на академічний успіх та кар’єрні перспективи людини в майбутньому.

Щоб встановити таку закономірність, науковці проаналізували масштабні дані майже пів мільйона учнів з 3 по 8 класи нью-йоркських шкіл. У цій базі містилася детальна інформація про зріст школярів, їхні оцінки з математики та рідної мови, а також демографічні дані та інша супутня інформація.

Дослідження показало помітну тенденцію: 2,5% найвищих учнів стабільно навчалися краще за своїх нижчих ровесників. Відмінність у результатах сягала 18–19% стандартного відхилення. Науковці наголошують, що навіть покращення на 10% уже вважається суттєвим ефектом в освіті, тоді як їхні дані майже вдвічі перевищують цю межу.

Спочатку науковці спробували пояснити цей феномен гіпотезою про краще здоров’я високих дітей, яке нібито дозволяє їм краще вчитися. Однак, детальний аналіз даних щодо відвідуваності шкільних занять та наявності хронічних захворювань у високих учнів не підтвердив цього припущення.

Науковці пішли далі і визначили, що кожен додатковий дюйм (2,54 см) зросту може додавати приблизно $789 до річного доходу. Таким чином, за 30-річну кар’єру це може скласти близько $166,000 різниці між людьми з різним зростом.

Цікаво, що інше дослідження, проведене в Китаї, виявило, що кожен додатковий сантиметр зросту асоціюється з підвищенням доходу на 1,8%.

Хоча зріст не є єдиним фактором, що впливає на рівень доходу, дослідження показують, що він може мати значний вплив. Це підкреслює важливість усвідомлення потенційних упереджень у суспільстві та на робочому місці.